Vous avez besoin d'informations pour le financement de votre formation ?
Les informations que je consens transmettre à partir de ce formulaire sont indispensables afin d’être recontacté. Elles sont destinées à la société BM EST FRANCE ainsi qu’à ses partenaires et sont conservées 3 ans à compter de mon dernier échange. Je dispose du droit de demander l’accès, la rectification, la portabilité ou l’effacement de mes données mais également la limitation ou l’opposition au traitement de celles-ci, ainsi que la liste de leurs destinataires, au délégué à la protection des données de la société BM EST FRANCE (info@cabinetbouchara.com). Je peux introduire à tout moment une réclamation auprès de la CNIL et définir le sort de mes données après ma mort. Pour plus d’informations, je peux me reporter à la politique de confidentialité.
Les financement aux Travailleurs Non-Salariés
Les Travailleurs Non-Salariés (TNS) ont la possibilité de financer leur formation grâce au Plan de Développement des Compétences et à l’OPCO. Ces dispositifs permettent de prendre en charge tout ou une partie des frais de formation, afin d’aider les dirigeants de TPE à renforcer leurs compétences sans impacter leur trésorerie. bénéficient également de financement pour leur formation professionnelle. Cela permet aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un financement total ou partiel des formations.
Le Plan de Développement des compétences
L’employeur a deux obligations en termes de formation professionnelle :
– L’adaptation au poste de travail,
– Le maintien de l’emploi des salariés.
Les employeur doivent être en capacité de former ses salariés. Conformément à l’article L.6321-1 du code du travail.
Ils doivent organiser la formation des salariés tout au long de l’exécution du contrat de travail.
Le plan de développement des compétences est l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur pour ses salariés.
Par opposition aux formations que les salariés peuvent initier grâce au compte CPF.
Du côté des employeurs :
Concerne toutes les entreprises quelle que soit la taille ou le secteur d’activité.
La mise en œuvre d’un plan de développement des compétences dépend la pleine décision de l’employeur (consultation par les représentants du personnel pour les entreprises concernées)
Du côté des salariés :
Tout salarié peut être amené à réaliser une action de formation prévue par son entreprise.
Le début de formation est assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail et ne peut pas s’y opposer (sauf cas précis)
Les salariés peuvent prendre l’initiative de demander à suivre une formation. L’employeur est libre d’accepter ou refuser.
Maintien du contrat de travail :
Dans le cadre d’une formation, les salariés continuent d’être rémunérés selon l’exécution de leur contrat de travail.
En cas d’accident durant la formation. Il s’agira d’un accident de travail.
Coût de la formation :
Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise. Les frais générés par la formation (restauration, hébergement…) sont remboursés ou pris en charge par l’employeur selon les règles appliquées en entreprise pour les missions professionnelles.
Le financement par les OPCO
Les OPCO assure le financement de la formation professionnelle de tous les actifs de 16 ans et plus.
Cela concerne :
- Les dirigeants d’entreprise,
- Les salariés,
- Les non-salariés,
- Les apprentis,
- Les agents publics.
Les entreprises, les commerces ou encore les industries peuvent financer la formation continue professionnelle.
Il existe 11 Opérateurs de compétences (OPCO) selon la convention collective ou IDCC :
Vous êtes perdus ? Rivalis vous accompagne dans vos démarches de financement avec votre OPCO (Contactez-nous)
Dès lors que l’entreprise a adhéré à l’OPCO correspondant à votre convention collective.
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Acquérir les principes de trésorerie pour gérer son quotidien - Les enjeux d'un suivi régulier de trésorerie et actions correctives
- Segmenter les budgets et analyse en fonction du chiffre d'affaires
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Établir un prévisionnel annuel en fixant des objectifs - Apprendre à construire un projet d'entreprise et analyser sa rentabilité
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S'approprier la législation comptable et administrative - Gain de temps sur les tâches régulières indispensables
- Améliorer la rentabilité de l'entreprise
